LES DROGUES

Многие работодатели в Калифорнии не понимают, что платить за отдельные политики работника медицинского страхования представляет много проблем. Там может быть ответственность для работодателя в этом. Давайте посмотрим, почему понимать последствия и небольшой группы Предоставление медицинской страховки для своих сотрудников является важным Калифорнии.

Во-первых, мы должны понять разницу между Малые группы здоровья или работодателя спонсором медицинского страхования и индивидуальные / семья или частное страхование. Небольшая группа довольно сильно отличается в нескольких ключевых направлениях. Во-первых, она регулируется законом штата Калифорния AB 1672. Среди многих положений изложенных в сентябре AB 1672, малый охват группы гарантируется вопрос квалифицированному небольших компаний с 2-50 сотрудниками. Это означает, что человек с работодателем и работником отношения к Законные (может быть полный или неполный рабочий день предпочтение в зависимости от группы) не может быть двух отклоненных для здоровья.

Индивидуальные / Семья медицинское страхование существенно отличается в этом отношении. Физические лица должны квалифицироваться на основе здоровье в лечебном процессе андеррайтинга Вызывается. Они могут быть отклонены Увеличение ставки покрытия на основе их истории здоровья и статуса. Эта разница в медицинской квалификации является большой проблемой для небольших групп, которые платят за индивидуальные планы медицинского страхования для работников, если группа имеет право их или способных обеспечить и группы здоровья. Если работник Отказался охвата и / или страдает крупный медицинский счет, он / она может пойти после того, работодатель Говорить, которые должны были работодателя спонсором квалифицирован, чтобы (гарантированного выпуска) план медицинского группы. При этом предполагается, работодатель выполнил требования, что под AB 1672 предложить такой план. Как работодатель, вы не хотите знать Также слишком много о состоянии здоровья работника. Если вам нужно, чтобы работник идти, не может быть проблем в зная, что они были отклонены индивидуального медицинского страхования. Имейте хороший отрыв от этих знаний, чтобы избежать проблем при приеме на работу / увольнение.

Обычно работодатели предлагают отдельные планы, основанные на стоимости, но разница едва ли оправдывает эту экспозицию к ответственности. В Калифорнии, работодатель может заплатить всего лишь 50% от премии медицинского страхования и сотрудники такие параметры, как через сотрудников избранный Гимн Blue Cross, работодатель теперь может предложить полный спектр планирует Каждый сотрудник с фиксированных взносов (сумма в долларах Учитывая, или процент плана).

Другой основной сделок вопрос с налоговым режимом работодателей платить за индивидуальные планы работника здравоохранения. Официально только квалифицированные премии плана группы работников могут быть вычтены как бизнес-счет. Оплата за индивидуальные планы здоровья не могут быть вычтены в целом. Убедитесь в том, чтобы работать в вашем случае компании на профессиональных налоговых но это существенный недостаток для оплаты отдельных планов в области здравоохранения.

В целом, со всеми параметрами, и планируют Как с точки зрения расходов, на рынке, небольшие группы медицинского страхования является наиболее разумной. Запустите мгновенные шансы и, пожалуйста, сообщите нам, как мы можем помочь разобраться с малого варианты здоровья Группа страхования. Важно, чтобы избежать ответственности работников не отборочном для отдельных планов в области здравоохранения в историю здоровья и два, чтобы убедиться, воспользоваться налоговыми льготами по оплате право, связанные с планами группы здоровья.

Деннис Джарвис является лицензированным Калифорния группового медицинского страхования брокеров с обширными знаниями о рынке Малые группы здоровья в Калифорнии.

Статья Источник: Оплата индивидуального плана здравоохранения для сотрудников