Когда я бываю часто задают худшее время, чтобы подать заявление на аптеку работу. Прежде всего позвольте мне поделиться лучшими раз подать заявку на место.

Лучшее время кадра подать заявку на работу, как правило, когда компании готовы нанять и принимать решения. Когда это? С середины до конца весны один хороший период времени. Также, традиционно, есть движение найма принятия решений, прежде чем существующие бюджеты будут закрывать в конце финансового года. Конец декабря и в конце сентября являются наиболее распространенными даты окончания финансового года компании.

Иногда аптеках нанимать Потому что они приходят к концу своего финансового года, и есть деньги, оставшиеся в их бюджеты, что они должны потратить или проиграть. Наем может забрать несколько месяцев ведущие к этому, Потому что компании имеют смысл их оставшиеся бюджета на год.

Даже если компании готовы потратить, ожидать процесса принимать праздники, как День Благодарения и дольше во время рождественских Ближе к концу года. Найм менеджеров и директоров аптек из офиса может быть в течение того времени, а не как готовый принимать решения.

За последние год-полтора, многие аптеки (большой и малый) провели на своих денег из-за найма неопределенной экономики. В прошлом году, осенью и зимой не спешили сроки для приема на работу фармацевтов традиционно Despi Будучи сроки с повышенным найма. Некоторые аптеки кончились деньги рано, были обеспокоены или два, чтобы неопределенность будущего.

К счастью, я заметил, все больше компаний чувствовать себя немного больше с тем, что ждет впереди Ободренный, и теперь готовы пойти дальше и провести по найму Те долларов. Но прочитать мою недавнюю статью на рынке труда фармацевта, если вы еще не. Это не означает, что Вы можете ожидать, чтобы получить работу, как раньше.

Должности за которые не требуют столько опыта, летние месяцы может быть худшее время, чтобы применить новые выпускники аптеке Потому что тогда наводнят рынок, я знаю, у вас будет больше конкуренции, чем обычно для этих типов позиций. Для клинических позиций специалиста, специалисты могут рассчитывать применять наряду с новыми жителями аптеки тоже. В мае этого года или не может быть огромным недостатком, в зависимости от уровня опыта вы носите, и где вы заинтересованы в собирается.

Позднее лето традиционно период времени медленнее, когда нанимает случиться.

Возможности для температуры, летние месяцы может быть хорошо, потому что постоянные работники уезжаете в отпуск в это время. Конечно, если вы готовы, где никто не готов идти, а именно: разгар зимы на Аляске, у вас есть выбор возможностей (особенно, если вы гибкий и опыт в области различных видов практики настройки).

Реальность это то, что есть какой-то найма Обычно фармацевтов происходит в стране. Даже тогда, когда это худшее время для применения тех пор, пока вы не готовы с вашей работой стратегии поиска (большинство фармацевтов не знаю, что это о-намек, это не о Применяя везде онлайн, которые можно найти), выясняет, как стоять из ваших конкурентов, чтобы быть замеченными для более интервью и предлагает больше ... Вы можете получить работу, которую вы хотите.

Йен Чен, PharmD, Фармацевт Работа Рынок Эксперт является основателем Фармацевт Подключение Работа, помогая заняты фармацевты получают в нужном рабочих мест для их личности. Узнайте, как выделиться на этом рынке труда, чтобы получить больше интервью и предлагает: http://www.pharmacistjobconnection.com

Статья Источник: худшее время подать заявление на работу аптеки

Если ваша карьера пересек с индийской службы здравоохранения, работающих в какой-то момент времени, будь то фармацевт или студент Завершение вращения, скорее всего, вы будете работать с этим IHS в другой точке в своей карьере в ином качестве в будущем.

Для фармацевтов, которые ждут по заказу Корпуса называть их в действующую армию прямо сейчас, опции доступны для вас работает временные назначения через фармацевта фармацевта кадрового агентства, которое предлагает индийским заданий службы здравоохранения. Это дает вам возможность работать в настройки IHS, не теряя на опыт и зарабатывать деньги, а ваши ожидания бюрократических документов, чтобы прийти до конца.

Если вы недавно уволился из индийской службы здравоохранения и желание сделать какое-то облегчение работы, в командировку могут быть отличным способом для вас оставаться на связи с IHS, зарабатывать деньги, чтобы дополнить ваш выход на пенсию, и когда вы хотите работать.

Если вы в настоящее время работают за помощь агентства, работающие в IHS и установки, но хотят иметь более желательным условия работы и места на выбор, сделать исследования о том, как вы можете получить возможность дать IHS заданий в желательных параметров.

Если у вас есть Работал в индийской службы здравоохранения в какой-то момент времени, будь то фармацевт или, как JRCOSTEP HAD воздействия или во время вращения, делая трудовой договор между ними рабочих мест или фармацевтом, как карьера может быть вариантов для рассмотрения. Один IHS опытный фармацевт, к примеру, работал за последний ветеранов дел, как полный рабочий день клинического фармацевта. В перерывах между переходе от ВА до ее следующего задания, она сделала индийская служба здравоохранения временные назначения путешествия, прежде чем остановиться в постоянном положении. Гибкость его в свое время и выяснить ее следующего карьерного шага, позволяя ей использовать свои клинические знания в настоящее время. Другие Фармацевты Фармацевт временный шаг в работе с индийской службы здравоохранения в качестве временного плана, но затем продолжил конце концов контрактов практики Гибкость и награждение возможности он предлагает.

При выборе агентства рельефа соединить вас с командировку индийской службы здравоохранения, видеть, если компания специализируется на индийской службы здравоохранения и аптеки. Некоторые компании предлагают временные возможности фармацевт, но не предлагают различные задания, чтобы выбрать из IHS. Это означает, что они не могут это будет иметь хороший результат соединения в настройках на выбор.

Узнайте, как они работают Они выбирают сайты с IHS. Некоторые агентства будет послать пособие на работу фармацевтов Любые Этот сайт имеет потребность, или нет, рабочая среда является желательным.

Кроме того, спросите фармацевта временные кадровые компании, имеют ли они минимальным требованиям, присвоение длины. Некоторые компании требуют минимум 13-недельного назначения отсутствует гибкость. Другие открыты для вас выполнении заданий различной длины, размещения ваших потребностей графику.

Узнайте, что компания делает кадровые решения, что важно для вас и удовлетворения этих потребностей ваших до, во время и после выполнения задания. Именно здесь многие учреждения по оказанию помощи сравнения. Некоторые делают это в точку, чтобы заставить Вас приоритетом. Другие ориентированы на получение Вас принять Любая уступка Они имеют отверстие в, и не может дать Вам уровень сервиса вы заслуживаете.

Фармацевты, которые находят радость Большинство индийских службы здравоохранения, рабочие задания путешествия являются те, которые могут быть адаптированы, есть интерес к индейской культуре, и оценить, работающих в амбулаторных условиях ухода в тесном сотрудничестве с поставщиками.

Если вы недавно ушедший в отставку из Либо индийской службы здравоохранения, находятся в процессе ожидания вызова эксплуатацию корпус на действительную службу, или есть интерес или опыт работы в IHS установки в качестве помощи фармацевта, сделать некоторые исследования, чтобы выяснить варианты доступны для вас .

Йен Чен, PharmD, Фармацевт Работа Рынок Эксперт IHS работал в настройках в качестве фармацевта в течение более 10 лет. Она является основателем службы RPH Temp и соединяет IHS или ВА-опытных фармацевтов в командировку с индийской службы здравоохранения. Узнайте о помощи фармацевта работы на выбор: http://www.rphtempservice.com

Статья Источник: Работал с IHS на некоторое время в вашей аптеке карьеру?

Вы жаль, что Вы всегда могут быть полностью укомплектованы и никогда не придется беспокоиться о приеме на работу или получать покрытия фармацевта Фармацевты Когда вам это нужно?

Есть больше, чтобы выбрать из фармацевт Кандидаты в этом конкурентном рынке труда фармацевта, но аптеках сообщают, что это требует определенного времени, чтобы найти подходящих кандидатов. Есть более кандидатов на экран. В самом деле, многие аптеки протягивая нанимать только право фармацевт потому что они хотят, чтобы убедиться, фармацевт правильные инвестиции.

Секрет № 1: Фармацевты не рекомендуется из-за отсутствия в выполнении своей работы.

РЕШЕНИЕ: Чем больше вы в состоянии предложить хорошее сочетание в вашем положении Между Клиническими / сотрудников, возможность принимать участие в не рутинной работы и предлагают смысле вклада за рамки простого дозирования, резки легче у вас будет хороший фармацевт Привлечение .

Возьмите интерес не только в профессиональном и развития карьеры фармацевта, но предлагают возможность и для личностного роста. Поступая таким образом, вы расширить емкость вашего фармацевта обрабатывать различные ситуации и шаг в Быть лучшим фармацевтом возможно для Ваших пациентов. Это может переходит Teleseminar обучение, жить учебные мероприятия, книги, компакт-диски районах за пределами интернет-аптек.

Основные моменты, чтобы ваши потенциальные нанимает фармацевт, которая поощряет личностного роста и вашей компании на своих рабочих местах выполнения. Только это сделает вашу компанию более привлекательной, чем другие.

Секрет № 2: Фармацевты больше думают о стабильности в эти дни. Из разговоров с фармацевтами, что изменилось в прошлом году более осторожен с Тем Фармацевты делают исследования являются ли их компания является финансово устойчивой или нет. Некоторые фармацевты стесняются работать для небольших аптек из-за их понимание того, что малые компании, более восприимчивы к могут быть экономическими изменениями.

РЕШЕНИЕ: Доля долгосрочных вашей компании планов роста, зрения, финансовая поддержка, и с лидерским потенциалом, чтобы нанять фармацевта. Это поможет чувствовать себя более комфортно фармацевтом о стабильности компании.

Секрет № 3: Большинство Фармацевты жалуются переменной графики работы. Это наиболее распространенная жалоба я слышу от фармацевтов. Фармацевты много вращающихся, переменная смены, и не знают своих ранних график заранее.

РЕШЕНИЕ: Если ваша аптека предлагает установленному графику и, зная заранее о вашем графике, безусловно, выделить это как преимущество.

Секрет № 4: фокус на фармацевтов, которые знают о вас.

Легче привлечь фармацевтом, который работает в вашей аптеке, как студент перед аптекой или резидента. У вас также есть благо возможности фармацевта испытав и подходят на эту должность.

РЕШЕНИЕ: Привлечь Разработка экстернат программу фармацевтов или вида на жительство программы, если у вас его нет уже. Оставайтесь на связи с them'they может стать вашим будущим сотрудников.

Йен Чен, PharmD, Фармацевт Работа Рынок Эксперт является основателем Фармацевт Подключение Иова. Она дает аптеках фармацевт добраться до главных талантов. ЖЖ управления фармацевта и другие стратегии рабочем месте в номере: http://www.pharmacistjobconnection.com/category/pharmacydire ctorshrmanagers /

Статья Источник: 4 Секретные способы привлечения Полезно Ваша аптека Фармацевты

Вот последнее обновление фармацевт рынке труда:

Больше возможностей работы открываются для фармацевтов, химиков, как в большей степени заинтересованы в компаниях и приеме на работу, по сравнению с концом 2009 года. Позиции заполняются быстро получать насыщенные Фармацевты в районах, особенно те, которые являются сотрудниками уровня числе с желаемой смены. Это хорошо, чтобы увидеть некоторые аптеки готовы нанимать снова, и которые быстро принимать решения. Фармацевты того, чтобы бить их конкуренцию удар Поскольку унций желанную позицию Становится доступным, химики затопления с заявителями.

С другой стороны, другие аптеки принимают особую осторожность в ожидании право фармацевт, больше, чем в прошлом. Я знаю, одной больницы, которая ждала 8 месяцев, чтобы найти правильный уход критических фармацевта, а другая, которая ждала месяцев за право кандидата на должность клинического координатора. Они ждали, кто лучших из лучших.

Даже роли сотрудников фармацевтом не защищены от такого рода избирательность и менеджеров по найму за пределами ждет нужного человека. Один аптеки в Северной Калифорнии была открытием сотрудников фармацевтом в течение нескольких месяцев. Despi получать много квалифицированных кандидатов, аптека директор решил воздержаться от приема на работу, пока найти кого-то, кто является идеальным кандидатом.

Клиническая онкология специалисты пользуются высоким спросом включают фармацевтов. Я предвидеть это продолжает быть тенденцией. PGY2 прошлом году онкологические программы стажировки не было достаточно места для жителей. Тем не менее компании растущую потребность в этой специальности фармацевтов. У меня было много запросов из больниц на должности онкологии фармацевт в последнее время.

Другие клинические специалисты аптеки, как инфекционные заболевания по-прежнему востребованы, но они могут быть более ограниченным с точки зрения географических областей, которые вы можете войти. В прошлом году, например, Там было несколько инфекционных заболеваний фармацевт отверстия в Нью-Йорке. Теперь, инфекционное заболевание трудно получить путем открытия.

Также аптека директоров спросом. Я полагаю, не каждый хочет взять на себя ответственность за эту роль.

Такие, как те федеральные рабочие места фармацевта с индийской службы здравоохранения и по делам ветеранов становятся все более популярными, так как фармацевты искать стабильности в этой неопределенной экономики.

Фармацевтическая компания увольнений, кажется, были замедления, согласно докладу MedZilla. Но продолжаем ожидать увольнений. Например, Эли Лили планирует сократить 5,500 рабочих мест по всему миру к концу 2011 года. Два крупных слияний для массовых увольнений назвали. Merck & Schering-Plough слияние привело к планам сокращения рабочих мест 16,000. Слияние Pfizer и Wyeth в 20,000 Призвали к увольнениям.

Если вы ищете работу прямо сейчас, и обучаются PGY1 проживание без дополнительного опыта, меньше аптек (по сравнению с прошлым годом) готовы ждать и нанять вас на до окончания жительство, если вы уже являетесь резидентом на объекте, имеют соединений, или позиция менее насыщенным в географическом районе. Многие аптеки предпочитают нанимать на фармацевта немедленно, когда они имеют отверстие. В районах с большим количеством высоким спросом Заявители фармацевт, вы все равно можете получить интервью, но когда дело доходит до дела, если у них есть другие кандидаты фармацевт готовы работать с равной или более учетных данных и аналогичных подходит, как вы, что они будут нанимать человека на вместо. Если вы не получаете предлагает прямо сейчас, это может быть причина.

Если у вас есть что-то особенное, чтобы предложить и обучаются PGY1 жительство, вы все равно можете получить предложения, если то, что вы это соответствовало Занимаясь своим опытом Во время Вашего проживания и вам продать себя хорошо показать в Вашем приложении этот процесс (в том числе первые впечатления Вы делаете с вашим резюме).

Резюме новых выпускников аптеки и жители часто похож. Каждый новый град сделала вращений. Что особенного в вашем опыте других новых выпускников? Как житель, что же делает, что вы узнали Во время Вашего проживания или достижения, которые Вы бы отличался от других жителей? Отличительные фактор и то, что ваш 10-секундный резюме, почему вы более достойны, чем другие кандидаты?

Это все о том, как продать себя, чтобы выделиться из начала процесса приложения Когда вы делаете ваше первое впечатление, отправить резюме получает заметил, что, туз интервью, "закрыть на работу", и вести переговоры лучшее предложение.

Есть вещи, которые вы можете сделать, не делают каких Большинство фармацевтов, и которые могут дать лучшие результаты. Взрывные ваши резюме и "Надежда", чтобы услышать назад это не стратегия, работает хорошо в этом рынке труда. Маркетинг себе что-то получить заметил, что я хочу научить фармацевтов, которые вернуть контроль в их поиске работы. Если вы возьмете поиске работы серьезно и узнать, как сделать то, что работает в этом рынке труда, вы получите больше интервью и предложений.

Йен Чен, PharmD, Фармацевт Работа Рынок Эксперт является основателем Фармацевт Подключение Иова. Она соединяет заняты права рабочих мест для фармацевтов Их личности. Спросите Вашего фармацевта по вопросам рынка труда и получать не-BS ответы от экспертов: http://www.pharmacistjobconnection.com/askchenyen/ask-your-q ВОПРОСЫ

Статья Источник: Аптеки Вакансии: Это Getting Better для фармацевтов?