LES DROGUES

Muitos empregadores na Califórnia não percebem que pagar por políticas empregado de seguro saúde individual apresenta muitos problemas. Não pode haver responsabilidade do empregador em fazê-lo. Vejamos por compreender as implicações e Grupo Pequeno Fornecer seguro de saúde aos seus funcionários é importante Califórnia.

Primeiro, precisamos entender as diferenças entre pequenos grupos de saúde ou seguro de saúde patrocinado pelo empregador e individual / familiar ou seguro privado. Grupo de pequeno porte é bastante diferente em alguns aspectos-chave. Primeiro, é regido pela lei da Califórnia AB 1672. Entre muitas disposições em setembro diante AB 1672, a cobertura é garantida Grupo pequeno problema para as pequenas empresas qualificadas com 20-50 funcionários. Isto significa que uma pessoa com relação empregador-empregado para legitimar (pode ser integral ou a tempo parcial preferência DEPENDENDO grupo) não pode ser recusado duas para a saúde.

Individual / familiar seguro de saúde é muito diferente a este respeito. Os indivíduos devem se qualificar com base na saúde em um processo de subscrição médico chamado. Eles podem ser recusadas as taxas de aumento tem cobertura com base em seu histórico de saúde ou status. Esta diferença na qualificação médica é um grande problema para pequenos grupos que pagar por planos de seguro saúde individual para os empregados se o grupo A é elegível ou capaz de fornecer e Saúde Grupo. Se um funcionário for recusado cobertura e / ou sofre um projeto de lei importantes médicos, ele / ela pode ir atrás do empregador dizendo que deveria ter patrocinado o empregador qualificado para (edição garantida) plano de saúde do grupo. Isso pressupõe que o empregador cumprido as exigências que sob AB 1672 para oferecer tal plano. Como um empregador, você não quer saber também muito sobre o estado de saúde de um empregado. Se você precisa deixar o empregado ir, pode haver problemas em saber que eles foram recusados ​​seguro de saúde individual. Mantenha uma boa separação deste conhecimento para evitar problemas na contratação / demissão.

Geralmente os empregadores oferecem planos individuais com base em custo, mas a diferença não justifica esta exposição à responsabilidade. Na Califórnia, o empregador pode pagar tão pouco quanto 50% do prêmio de seguro de saúde e funcionários com opções como através do Empregado eleito Anthem Blue Cross, um empregador pode agora oferecer uma gama completa de planos para cada funcionário com uma contribuição fixa (valor em dólar dado ou percentual de um plano).

Os outros principais negócios problema com o tratamento fiscal dos empregadores pagando por planos de saúde do trabalhador individual. Oficialmente, apenas um prêmio plano qualificado grupo para os empregados podem ser deduzidos como despesa de negócio. Pagando por planos de saúde individuais não podem ser deduzidos geral. Certifique-se de executar situação da sua empresa por um profissional do imposto, mas isso é uma grande desvantagem para pagar planos de saúde individual.

Em resumo, com todas as opções e planeje Tanto do ponto de vista de custo, no mercado, seguro de saúde pequeno grupo faz mais sentido. Executar suas chances instantâneas e por favor deixe-nos saber como podemos ajudar a investigar o seu Pequeno Grupo opções de seguro saúde. É importante para evitar a responsabilidade dos trabalhadores não passíveis de planos de saúde individual com a história de saúde e dois para ter certeza de aproveitar os benefícios fiscais para o pagamento de qualificar Associated com Planos de Saúde Grupo.

Dennis Jarvis é um licenciado Califórnia grupo de seguros de saúde corretores com amplo conhecimento do mercado de Pequenas Grupo de saúde na Califórnia.

Fonte do artigo: Pagar por planos de saúde individual para funcionários