LES DROGUES

Você deseja que você poderia sempre ser totalmente pessoal e nunca se preocupar em contratar ou obter cobertura Farmacêuticos farmacêutico quando você precisa dele?

Há mais para escolher candidatos farmacêutico neste farmacêutico competitivo mercado de trabalho, mas as farmácias estão informando que ele está tomando o tempo para encontrar os candidatos certos. Há mais candidatos para a tela. Na verdade, muitas farmácias estão segurando a contratar farmacêutico apenas o direito, porque eles querem garantir que o farmacêutico é o investimento certo.

Segredo # 1: Os farmacêuticos são desencorajados pela falta de cumprimento em seus empregos.

SOLUÇÃO: O Mais Você é capaz de oferecer uma boa mistura em sua posição entre o pessoal clínico /, a capacidade de estar envolvida em não-rotina de trabalho e oferecer um senso de contribuição além da simples distribuição, o tempo de corte mais fácil, você terá um bom farmacêutico Atrair .

Ter um interesse não só no desenvolvimento profissional e carreira do farmacêutico, mas também oferecem a oportunidade de crescimento pessoal. Ao fazer isso, você expandir a capacidade de o seu farmacêutico para lidar com diferentes situações e entrar Ser o melhor possível para o seu farmacêutico pacientes. Isto pode recai teleseminar treinamento, eventos de treinamento ao vivo, livros, CDs fora das zonas de farmácia on-line.

Destaque para o seu potencial farmacêutico contrata Isso incentiva o crescimento pessoal e de sua empresa Em seus trabalhos de realização. Isto só vai tornar a sua empresa mais atraente do que outros.

Segredo # 2: Os farmacêuticos estão pensando mais sobre a estabilidade These Days. De falar com os farmacêuticos, o que mudou no último ano é mais cauteloso com que os farmacêuticos estão fazendo uma pesquisa sobre se a sua empresa está financeiramente sólidas ou não. Alguns farmacêuticos hesitam em trabalhar para farmácias menores por causa de sua percepção de que uma pequena empresa mais suscetíveis a mudanças pode ser económica.

SOLUÇÃO: Share planos da sua empresa a longo prazo de crescimento, visão, apoio financeiro, e com potencial de liderança para contratar farmacêutico. Isso ajudará a se sentir mais confortável farmacêutico sobre a estabilidade de sua empresa.

Segredo # 3: A maioria dos farmacêuticos queixam-se os horários de trabalho variável. Esta é a queixa mais comum que ouço dos Farmacêuticos. Farmacêuticos têm muitos rotação, turnos variáveis, e não conhecem o seu horário com antecedência.

SOLUÇÃO: Se sua farmácia oferece ao cronograma estabelecido e Saber com antecedência sobre a sua programação, definitivamente destacar isso como um benefício.

Segredo # 4: Focus on the Pharmacists que sabem sobre você.

É mais fácil atrair um farmacêutico que já trabalhou na sua farmácia como um estudante de farmácia antes ou residente. Você também tem o benefício de capacidade do farmacêutico TENDO experiente e apto para a posição.

SOLUÇÃO: Atrair Desenvolver um programa externship por farmacêuticos ou programa de residência, se você não tiver um já. Fique em contato com them'they pode se tornar sua contrata futuro.

Yen Chen, PharmD, Farmacêutico Especialista Mercado de Trabalho é o fundador da Connection Job Farmacêutico. Ela dá acesso farmácias farmacêutico para os melhores talentos. Aprender a gestão e estratégias de trabalho farmacêutico outras em litígio: http://www.pharmacistjobconnection.com/category/pharmacydire ctorshrmanagers /

Fonte do artigo: 4 maneiras segredo para atrair coisas boas aos vossos Farmácia Farmacêuticos