LES DROGUES

Beaucoup d'employeurs en Californie ne réalisent pas que de payer pour chaque employé des polices d'assurance de santé pose de nombreux problèmes. Il peut y avoir responsabilité de l'employeur à le faire. Regardons cela de comprendre les implications et les petits groupes d'assurance-maladie à vos employés est importante en Californie.

Tout d'abord, nous avons besoin de comprendre les différences entre la santé en petit groupe ou d'assurance-santé des employeurs parrainé et individu / famille ou une assurance privée. Petit groupe est très différent en quelques manières principales. Premièrement, il est régi par la loi californienne AB 1672. Parmi de nombreuses dispositions ci-septembre dans AB 1672, la couverture en petits groupes est garanti question pour les petites entreprises qualifiées avec 2-50 salariés. Cela signifie qu'une personne avec relation employeur-employé pour légitimer (peut être plein ou à temps partiel préférence selon le groupe) ne peut pas être deux ont refusé de santé.

Assurance santé individuelle / familiale est très différente à cet égard. Seules les personnes admissibles fondée sur la santé dans un processus de sélection des risques médicaux Appelé. Elles peuvent être refusées Augmentation des taux de couverture ont basé sur leurs antécédents médicaux ou leur statut. Cette différence de qualification médicale est un gros problème pour les petits groupes qui paient pour les plans individuels d'assurance maladie pour les salariés si le groupe Leur est admissible ou capable de fournir et de Groupe Santé. Si un employé est décliné de couverture et / ou un projet de loi souffre médical majeur, il / elle peut aller après que l'employeur Dire que devrait avoir le parrainée par l'employeur qualifié pour (numéro garantis) plan de santé du groupe. Cela suppose que l'employeur a rencontré les exigences qui en AB 1672 pour offrir un tel plan. En tant qu'employeur, vous ne voulez pas savoir également trop sur l'état de santé d'un employé. Si vous avez besoin de laisser le salarié partir, il peut y avoir des problèmes en sachant qu'ils ont été rejetées assurance santé individuelle. Gardez une bonne séparation de ces connaissances pour éviter des problèmes à l'embauche / licenciement.

Habituellement les employeurs offrent des régimes individuels basées sur le coût, mais la différence ne justifie guère cette exposition à la responsabilité. En Californie, l'employeur peut payer aussi peu que 50% de la prime d'assurance maladie et aux employés des options telles que par l'employé qui choisit l'hymne de la Croix-Bleue, un employeur peut maintenant offrir une gamme complète de plans à chaque salarié, avec une contribution fixe (montant en dollars Compte tenu d'ou le pourcentage d'un plan).

Les autres offres principal problème avec le traitement fiscal des employeurs de payer pour les plans employé santé individuelle. Officiellement, seulement une prime qualifiés régime collectif pour les employés peuvent être déduits comme frais professionnels. Payer pour les plans de santé individuels ne peuvent pas être déduits général. Assurez-vous d'exécuter la situation de votre entreprise par un professionnel de l'impôt, mais cela est un inconvénient majeur pour le paiement des plans de santé individuels.

En résumé, avec toutes les options, et le plan d'Tant du point de vue coût, sur le marché, les petites assurance santé de groupe est le plus logique. Exécutez vos chances instantanée et s'il vous plaît laissez-nous savoir comment nous pouvons aider à enquêter sur les options de votre petite groupe d'assurance-maladie. Il est important d'éviter la responsabilité des employés non qualifiés de plans de la santé individuelle à l'histoire de la santé et deux pour vous assurer de profiter des avantages fiscaux pour payer qualifier associés aux plans de la santé du groupe.

Dennis Jarvis est autorisée en Californie groupe d'assurance de santé courtiers ayant une connaissance approfondie du marché de la santé en petits groupes, en Californie.

Source de l'article: Payer pour les plans de santé individuels pour les employés