LES DROGUES

La plupart des entreprises s'appuient sur le travail, l'expérience et les compétences des employés qui sont évalués à quelques points clés du bon fonctionnement et la rentabilité de l'entreprise. Que ce soit un président, d'administrateur ou technicien de talent, la perte d'un membre du personnel peut-elle y crucial et souvent ne résulte une perte de revenus et même des fermetures dans certains cas.

Beaucoup d'employeurs consacrent temps et argent à protéger leur actif tangibles tels que des bâtiments et des affaires des machines avec des polices d'assurance traditionnelle, mais ignorent souvent les risques accrus potentiellement être deux pour faire le recours à quelques employés clés.

Prenez un moment pour réfléchir sur les membres du personnel qui repose sur votre fonctionnement quotidien. Avez-vous un directeur commercial ou vendeur qui est responsable de produire la majorité de vos ordres? Avez-vous des plans d'urgence pour s'assurer que toute les pratiques normales de travail, continue Si votre directeur des opérations ou président sont incapables de travailler ou deux jours pour maladie ou blessure? Telle est la réalité de nombreuses entreprises sont tellement occupés à travailler dans l'entreprise de prendre du recul et c'est Menaces pour examiner le fonctionnement et la rentabilité continue.

Une autre question à vous poser est de savoir comment serait-il facile de trouver un remplacement pour un salarié clé et quel serait le coût du recrutement et de formation? Votre entreprise at-Tout projet de cette éventualité où et ce que l'argent pour financer une telle opération vient-il? Vous avez également de prendre en compte une éventuelle perte de recettes de la perte temporaire ou permanente d'un membre clé du personnel.

Heureusement, une partie de la solution peut être fournie par une police d'assurance vie simple propriété de la compagnie qui assurent la vie de l'employé. Si l'employé devait décéder pendant la durée plan, la Société recevrait en espèces forfaitaire pour financer les coûts de trouver un remplaçant et toute perte de revenus. De nombreuses politiques ont un homme-clé correspondant à la date de retraite des employés terme prévu. Un autre risque est la possibilité de considérer la maladie critique d'un employé clé ou la perte permanente causant longue absence. Les statistiques montrent les chances que d'être diagnostiqué avec une maladie grave qui meurent avant l'âge de 65 ans Supérieur à connaître les risques pour l'entreprise peuvent aussi être plus grande. Ajout critique la politique d'assurance-maladie à une clé que peut Assurer ce risque est couvert et également la somme forfaitaire en espèces versées si le salarié est également diagnostiqué avec une maladie couverte par la police.

Quel que soit le type de couverture que vous choisissez, il est important de magasiner et de comparer les différentes options politiques et les primes des assureurs que possible. Si vous êtes dans le doute sur l'achat d'une assurance vie pour un employé clé, il est important de prendre des conseils professionnels d'un conseiller financier indépendant. Cependant, si vous savez ce que la couverture dont vous avez besoin, aller en ligne et utiliser un site de comparaison de droites et de regarder dehors pour les courtiers à escompte d'assurance vie qui pourraient vous faire économiser jusqu'à 40% en sacrifiant une partie ou la totalité de leurs gains pour réduire les primes que vous payez.

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Source de l'article: Utilisation de l'assurance vie pour protéger vos employés clés