LES DROGUES

Muchos empleadores en California no se dan cuenta que el pago de pólizas individuales de seguro de salud del empleado presenta muchos problemas. No puede haber responsabilidad para el empleador en hacerlo. Veamos por qué comprender las implicaciones y los grupos pequeños proporcionar seguro médico a sus empleados es importante California.

En primer lugar, necesitamos entender las diferencias entre la salud de grupos pequeños o de seguro médico del empleador y patrocinado individual / familiar o un seguro privado. Grupo pequeño es muy diferente en una forma clave. En primer lugar, se rige por la ley de California AB 1672. Entre muchas de las disposiciones septiembre en adelante AB 1672, la cobertura de grupos pequeños está garantizada cuestión calificado pequeñas empresas con 20-50 empleados. Esto significa que una persona con relación empleador-empleado para legitimar (puede ser total o parcial, de preferencia temporal en función del colectivo) no pueden ser rechazadas dos para la salud.

Individual / familiar de seguro de salud es muy diferente a este respecto. Las personas deben calificar sobre la base de la salud en un proceso de suscripción médica llamada. Pueden ser rechazadas aumento de las tasas tienen una cobertura en base a su historial de salud o el estado. Esta diferencia en la formación médica es un gran problema para los pequeños grupos que pagan por los planes individuales de seguro de salud para los empleados si el grupo es elegible o su capacidad de proporcionar y Salud del Grupo. Si un empleado se rechaza la cobertura y / o sufre un proyecto de ley de gastos médicos mayores, él / ella puede ir después de que el empleador diciendo que deben tener los patrocinados por el empleador calificado para (emisión garantizada) plan de salud grupal. Esto supone que el empleador cumple con los requisitos que en AB 1672 para ofrecer este tipo de plan. Como empleador, usted no quiere saber también mucho sobre el estado de salud de un empleado. Si es necesario dejar que el empleado vaya, puede haber problemas en saber que eran rechazadas de seguro de salud individual. Mantenga una buena separación de este conocimiento para evitar problemas en la contratación / despido.

Por lo general, los empleadores ofrecen planes individuales basa en el precio, pero la diferencia no justifica esta exposición a la responsabilidad. En California, el empleador puede pagar tan poco como 50% de la prima del seguro de salud y empleados con opciones como por el empleado electo Anthem Blue Cross, un empleador puede ofrecer ahora una gama completa de planes para cada empleado con una contribución fija (cantidad de dólares dado o porcentaje de un plan).

El otro se ocupa principal problema con el tratamiento fiscal de los empleadores el pago de los planes de salud del empleado individual. Oficialmente, sólo una prima plan calificado grupo de empleados se puede deducir como un gasto comercial. El pago de los planes de salud individuales no pueden ser deducidos en general. Asegúrese de ejecutar situación de su empresa por un profesional de impuestos, pero esto es un gran inconveniente para el pago de los planes de salud individuales.

En resumen, con todas las opciones, y un plan de dos desde la perspectiva de los costos, en el mercado, seguros de salud para grupos que tiene más sentido. Ejecute sus probabilidades instantánea y por favor, háganos saber cómo podemos ayudar a investigar su pequeño grupo de opciones de seguro médico. Es importante evitar la responsabilidad de los empleados no tienen derecho a planes de salud individuales en la historia de salud y dos para asegurarse de que usted se aprovecha de las ventajas fiscales para el pago de los requisitos asociados a los planes de salud.

Dennis Jarvis es una licencia de California de seguro de salud corredores con un amplio conocimiento del mercado de salud de grupo pequeño en California.

Fuente del artículo: El pago de planes de salud individual a los empleados