LES DROGUES

Viele Arbeitgeber in Kalifornien nicht bewusst, dass die Zahlung für Mitarbeiter einzelner Krankenversicherungen stellt viele Probleme. Es kann eine Haftung für den Arbeitgeber werden dabei. Lasst uns verstehen, warum die Auswirkungen und Small Group die Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter schauen ist wichtig, Kalifornien.

Zuerst müssen wir die Unterschiede zwischen kleinen Gruppe Gesundheit oder Arbeitgeber gesponsert Krankenversicherung und Individuum / Familie oder privaten Versicherungen verstehen. Small Group ist ganz anders in ein paar wichtigen Punkten. Erstens ist es von kalifornischem Recht AB 1672 geregelt. Unter den vielen BESTIMMUNGEN September weiter in AB 1672, ist in kleiner Gruppe Abdeckung Thema qualifizierte kleine Unternehmen mit 2-50 Mitarbeitern garantiert. Dies bedeutet, dass eine Person mit Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zu legitimieren (kann voll oder in Teilzeit bevorzugen je nach Gruppengröße) kann nicht unbedingt zwei Abgelehnt für die Gesundheit.

Einzel / Familie Krankenversicherung ist ganz anders in dieser Hinsicht. Der Einzelne muss basierend auf Gesundheit in ein medizinisches Underwriting-Prozess Called qualifizieren. Sie können Abgelehnt Erhöhte Raten Berichterstattung auf der Grundlage ihrer Krankengeschichte oder Status. Dieser Unterschied in der medizinischen Qualifikation ist ein großes Problem für kleine Gruppen, die für die einzelnen Krankenkassen zahlen für die Mitarbeiter, wenn die Gruppe ihre ist berechtigt oder der Lage sind, und Group Health. Wenn ein Mitarbeiter Abgelehnt Abdeckung und / oder in einem großen Arztrechnung leidet, kann er / sie nach dem Arbeitgeber sagen, dass sollte die Arbeitgeber gesponsert qualifiziert (garantierte Ausgabe) Gruppe Gesundheit Plan. Dies setzt voraus, der Arbeitgeber erfüllt die Anforderungen, die unter AB 1672 bis Solch ein Plan zu bieten. Als Arbeitgeber müssen Sie nicht wollen, auch zu viel wissen über einen Mitarbeiter des Gesundheitszustandes. Wenn Sie möchten, dass die Mitarbeiter gehen müssen, kann es Probleme im Wissen, dass sie die einzelnen Krankenkassen wurden abgelehnt. Halten Sie eine gute Trennung von diesem Wissen um Probleme bei der Einstellung / Brand zu vermeiden.

Normalerweise Arbeitgeber bieten individuelle Pläne auf Kosten basiert, aber der Unterschied kaum rechtfertigt dieses Risiko der Haftung. In Kalifornien, kann der Arbeitgeber so wenig wie 50% der Beiträge zur Krankenversicherung und Mitarbeiter mit Optionen wie durch die Mitarbeiter Elect Anthem Blue Cross zu bezahlen, kann ein Arbeitgeber jetzt bieten eine vollständige Palette von Plänen für jeden Mitarbeiter mit einem festen Beitrag (Dollar-Betrag Angesichts oder Prozentsatz des Plans).

Die andere wichtige Frage betrifft die steuerliche Behandlung von den Arbeitgebern bezahlt Mitarbeiters individuellen Gesundheits-Pläne. Offiziell kann nur eine qualifizierte Gruppe planen Prämie für die Mitarbeiter als Betriebsausgabe abgezogen werden. Zahlstelle für die Gesundheit des Einzelnen Pläne können in der Regel nicht abgezogen werden. Achten Sie auf Ihre Unternehmenssituation durch eine Steuer, professionell geführt, aber das ist ein großer Nachteil für die Bezahlung von einzelnen Krankenversicherungen.

Zusammenfassend mit allen Optionen, und planen Sie beide aus Sicht der Kosten, auf dem Markt, macht kleine Gruppe Krankenversicherung am meisten Sinn. Führen Sie Ihre Instant-Quoten und lass es uns wissen wie wir Ihnen helfen zu untersuchen Ihren Small Group Möglichkeiten der Krankenversicherung. Es ist wichtig, um die Haftung von Arbeitnehmern, die nicht Kandidaten für die Gesundheit des Einzelnen Pläne für die Gesundheit der Geschichte und zwei zu vermeiden, stellen Sie sicher, nutzen Sie die steuerlichen Vorteile für die Zahlung zu qualifizieren Verbunden mit Group Health Plans.

Dennis Jarvis ist ein lizenzierter California Gruppe Krankenversicherung Makler mit umfassenden Kenntnissen der Small Group Gesundheitsmarkt in Kalifornien.

Artikel Quelle: Bezahlen für individuelle Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter