LES DROGUES

Notes: Ärzte Könnte ein Praxis-Management-Berater bei ihnen auf Aspekte der Organisation des Büros Reisebussen. Allerdings, wenn es um Mitarbeitergespräche Comes, viele Menschen immer noch keine Ahnung, wie man es richtig macht. Hier sind einige der häufigsten Fragen, die ich und bekommen die Antworten darauf. Aber denken Sie daran, es gibt nicht so etwas wie absolute Perfektion. Halten Sie immer einen starken Fokus im Bereich der New Patienten Marketing. Während Sie in medizinischen oder zahnmedizinischen Praxis-Management tätig sind, können Sie nicht vernachlässigen ärztliche oder zahnärztliche Praxis-Marketing.

1. Was ist der Zweck einer Personalversammlung?

Der Zweck ist, die Zukunft Ihrer Praxis durch den Bau der Zukunft Ihres Auch Mitarbeiter bauen. In der Tat ist Ihre Praxis Zukunft direkt proportional zu, wie Sie die Zukunft jedes einzelnen Mitarbeiters von Ihnen Enhance. Staff Meetings sind dazu da, lassen die Mitarbeiter wissen, was in der Firma, die effektiv neue Dinge auf, was Marketing-Strategie derzeit angewendet wird, usw. geschieht. Staff Meetings sind hier zur Ausrichtung der Mitarbeiter wissen, dass sie in die gleiche Richtung ziehen, und / oder wissen, was die anderen Team-Mitglieder tun.

2. Was wäre der richtige Weg, um ein Ziel zu schreiben?

Was "Sie" ist das falsche Ziel. Geben Sie, was Sie für die anderen ist, was Sie aufschreiben, zum Beispiel der Heilung des Menschen oder gesunde Lächeln gehalten und gesichert ist. Wenn Sie nicht auf, was Sie möchten, dass andere als Geben Sie den Zweck Ihrer Tätigkeit zu tun zu konzentrieren, dann die eigenen Wünsche immer Wünsche bleiben. Nach allem, wenn Sie eine Million Dollar für ein schönes Haus braucht, dann braucht man etwas Dienstleistung oder ein Produkt, um jemanden zu wissen, dass sie Ihnen zu bezahlen. Und Sie müssen vorsehen, dass im groß genug Menge, um den Millionen-Dollar erhalten.

3. Warum ist es wichtig, eine gute Statistik-Programm haben?

Mit einer guten Statistik-Programm, die effektiv überwacht die tatsächliche Performance jedes einzelnen Mitarbeiters, Wird es dir gelingen, um die Gewinner von den Verlierern viel zu sortieren, viel besser. Lesen Sie das Buch von Jack Kommandant Called "Winning", wo er, wie er behandelt den Top 20% der Erzeuger schreibt, die unteren 20% der Erzeuger und die in der Mitte. Und Vertrauen Sie mir, es war in seiner persönlichen und geschäftlichen Leben HAVING mit 300.000 Mitarbeitern General Electric für 20 Jahre laufen erfolgreich.

4. Was halten Sie Ihre Entscheidungen auf?

Die Statistiken, gut oder schlecht sind die einzige Sache, die Sie auf Ihrer Entscheidungen.

5. Was muss ein Manager tun?

Manager können die Manager sein, denn Sie können alle Aufträge zu erledigen und kann es auch zu tun. Aber Sie müssen aufhören, es zu tun und müssen beginnen läuft der Stelle. Wenn das klingt wie es kostet Geld, weil Sie zu klein, um einen Manager, der bedeutet "nichts anderes als verwalten" haben, dann erinnern Sie, dass ich vielleicht die großen Unternehmen nicht tun, was sie tun (wie zum Beispiel Führungskräfte, Schulung Menschen mit großem Aufwand, HAVING viele Meetings, viele Ausgaben für Marketing und Öffentlichkeitsarbeit), weil sie groß sind. Sie sind groß Because Of The Things They Do While sie klein sind.

6. Warum sind Personalversammlungen, rah-rah Treffen mehr als alles andere?

Das Personal muss in der Öffentlichkeit in die Zukunft des Unternehmens zu suchen und deren Sicherheit vor eine sichere Zukunft zu erhalten. Es werden, wie das Unternehmen die aktuellen Programme sind Sicherung dieser porträtiert Solch eine große Zukunft vor sich.

7. Warum haben wir Personalversammlungen jede Woche zu wiederholen, wenn wir nicht ein neues Programm und es wird die gleiche alte Sache sein?

Zunächst einmal, es sollte nie die gleiche alte Sache sein. Sollten Sie immer ein oder zwei kleine Dinge sind neu und auf welchen die Sie vielleicht wollen die Mitarbeiter am Zug.

Auch sollten Sie wissen, dass die wiederholte Begeisterung das einzige, was die Flamme am Leben hält Ist. Als Mr. Jack Welch sagte: "Manchmal habe ich es satt, dasselbe zu sagen, aber ich muss darauf achten, dass ich und klingen immer neue und aufgeregt. Wenn ich, der Chef, nicht aufgeregt, wie kann jemand anderes zu sein?"

8. Was, wenn ich ein Ziel fest und verkündet es Flops, wie viele meiner bisherigen Projekte haben, und dann werde ich Ei auf meinem Gesicht haben?

Nun sind die Chancen, beim Flop all Ihren Projekten sehr groß, wenn Sie nicht verkaufen die Idee mit großer Begeisterung auf alle Ihre Mitarbeiter. Das ist richtig, sagte ich, "alle Mitarbeiter", nicht nur die wenigen, die mit dem Projekt zu arbeiten. Einige, vielleicht sogar mehr als die Hälfte, wird von Ihren Projekten ohnehin scheitern. Aber ohne motivierte Mitarbeiter Treffen wird viel mehr scheitern. Und mehr verheerend, wirst du aufhören Beteiligung an neuen Projekten für Angst vor dem Versagen, und somit eine selbstgefällige, indifferent, apathisch einzelnen werden, und bald das ganze Unternehmen wird die gleiche Weise werden. Das Wolfsrudel läuft nur so schnell wie der Anführer Wolf.

9. Gibt es eine andere Art von Treffen als das, was wir als staff meeting?

Ja, es soll in der Produktion Treffen mit dem Abteilungsleiter mindestens jeden Tag oder zweimal in der Woche. In kleinen Unternehmen jeder könnte leicht in diese Produktion Sitzungen einbezogen werden, und natürlich die Abteilungsleiter sollten in getrennten Sitzungen mit der Produktion Beschäftigten in ihrer Abteilung haben ohnehin. Produktion Treffen gibt es zu fragen, was sehr spezifisch getan, was war das Ziel und was können wir tun, um das Ziel in den nächsten Tag zu erreichen, oder was auch immer Zeitrahmen fällt. Zielvorgaben und Quoten sollte (muss) kurze Reichweite und sehr spezifisch. Wer macht was und wann, muss so genau wie die Stufen einer Herzoperation oder Fliegen eines F15 Jagdflugzeug. Die langfristigen Ziele Might gesprochen, aber ich weiß, dass nur wir wissen, dass wir die Ausrichtung der kurzfristigen Quoten und Ziele für unsere langfristigen Ziele und die Ziele.

Was ist wichtiger Meetings? Der Staff Meetings, die effektiv verbreitet Begeisterung für unsere Projekte und tut ein bisschen Training oder sie in Richtung der Produktion Sitzungen, die effektiv geben die Manager und die Mannschaft somit für Schritt in sehr spezifischen Aufwand von was zu tun ist, wenn der Schritt? Das ist als würde man fragen, "was Teil eines Autos wichtiger ist, den Motor oder das Lenkrad?" Oder: "Was Körperteil sollten wir es krank werden, die Leber oder das Herz?"

Wenn, und nur dann, wenn Sie Erfolg haben und nicht nur zum Üben Welche Macht Sie das ganze Geld du willst, wollen aber auch können Sie leben, um davon zu erzählen, dann brauchen Sie beides. Ansonsten, wenn Geld und Freizeit zu tun HAVING die Dinge, die Sie schätzen, weil Ihr Geschäft läuft ganz gut mit Ihren Mitarbeitern - Anstatt Ihnen - die Aufgabe ist nicht wichtig für Sie, dann können Sie wählen, ob einer der Tropfen Treffen, oder beides.

10. Wie kann ich meine Träume wahr?

Kontinuierlich durch die Vorstellung genau das, was Sie wollen. Alles, was Sie nicht vorstellen kann sehr deutlich werden nicht an Sie. Aus diesem Grund sagen: "Ich möchte erfolgreich sein", einfach nicht funktioniert. Auch genügt es nicht, dass Sie allein haben dieses schöne Bild von dem, was Sie wollen, aber alle Leute, die das irgendwie in diese Aufgabe hilft Ihnen wissen, das Bild und sehen Sie es so gut wie bunt, wie Sie tun.

Andernfalls können Sie nicht helfen, zahlen sie, ob Enorme Summen-oder Mindestlöhne, oder ob sie Freunde sind und wollen, nur um zu helfen, zu helfen. Das ist, warum Sie Personalversammlungen halten mit mehr Begeisterung, als Sie je zuvor. Zwingen Sie sich, begeistert sein. Es ist ansteckend und wird auch auf dich zu fangen und du wirst nicht so haben, sich zu zwingen mehr.

11. Was ist es, müssen Sie die Bild?

Die Dinge, die Sie wollen, natürlich. Aber hier ist ein bisschen helfen wird, die den Unterschied machen in der Welt.

Sie nicht einfach Traum und Bild, Farbe und ein perfektes Bild (alle dasselbe ist) der, was Sie wollen als Belohnung - ein Haus, ein neues Auto, eine hübsche Frau, viel Geld, lange Urlaube, etc.. Natürlich sollten Sie diese Dinge Bild als gut, nichts falsch mit ihm. Aber um das Haus, Auto, auch das hübsche Mädchen bekommen, müssen Sie, Dinge zu tun.

Wir nennen das 'zu handeln ". Es bedeutet, eine Dienstleistung oder ein Produkt an jemand anderen, für die Sie geben, wird wieder etwas (in der Regel Geld, aber nicht immer, wie im Beispiel über das hübsche Mädchen) bereitzustellen. Mit diesem Geld werden Sie Dinge kaufen. Aber das Wichtigste ist, dass Bild und Sie erhalten Ihr Team Bild, um die Aktionen, die Sie ausführen müssen, um das Ziel zu bekommen, wie mehr Umsatz, mehr Autos hergestellt, etc..

Denken Sie daran: ärztliche oder zahnärztliche Praxis-Management-Team-Meetings muss richtig gemacht. Allerdings kenne ich viele der Despi ärztliche und zahnärztliche Praxis-Management-Beratung, habe ich festgestellt, dass es einfach nicht genügend Nachdruck auf die Bedeutung der neuen Patienten Marketing. Sie müssen lernen, wie man für neue Patienten ohne kostspielige Werbemarkt. Zum meine anderen Artikel für weitere Tipps zu diesem Thema.

Helmut Flasch ist ein Marketing-Berater, der Un-Werbung anstelle der traditionellen Werbe-Methoden verwendet. Erfahren Sie mehr Informationen über seine Marketing-Strategie bei A-Advertising.

Artikel Quelle: Wie ärztliche oder zahnärztliche Practice Management Meetings mit Mitarbeiter zu verbessern