LES DROGUES

العديد من أرباب العمل في ولاية كاليفورنيا لا يدركون أن تدفع للموظف الفرد سياسات التأمين الصحي ويعرض العديد من المشاكل. يمكن أن يكون هناك مسؤولية صاحب العمل في القيام بذلك. دعونا ننظر لماذا فهم آثار والمجموعة الصغيرة توفير التأمين الصحي للعاملين لديك كاليفورنيا الهامة.

أولا ، نحن بحاجة إلى فهم الاختلافات بين مجموعة صغيرة الصحية أو التأمين الصحي برعاية صاحب العمل والفرد / الأسرة أو التأمين الخاص. مجموعة صغيرة مختلفة تماما بطرق رئيسية قليلة. الأول ، تحكمها قانون ولاية كاليفورنيا AB 1672. من بين العديد من الأحكام الواردة في سبتمبر 1672 AB ، ويضمن تغطية مجموعة صغيرة العدد المؤهل للشركات الصغيرة مع 20-50 موظف. وهذا يعني أن الشخص مع صاحب العمل والموظف العلاقة الشرعية (يمكن أن يكون كاملا أو بدوام جزئي اعتمادا على تفضيل المجموعة) لا يمكن ان اثنين من امتنع عن الصحة.

الفرد / الأسرة التأمين الصحي مختلف تماما في هذا الصدد. يجب أن تقوم على تأهيل الأفراد الصحية في عملية الاكتتاب الطبي استدعاؤه. ويمكن زيادة معدلات المرفوضة التي لديها تغطية على أساس التاريخ صحتهم أو وضعه. هذا الاختلاف في التأهل الطبية هو قضية كبيرة بالنسبة للمجموعات الصغيرة التي تدفع للفرد خطط التأمين الصحي للعاملين إذا كان هؤلاء مجموعة مؤهلة أو قادرة على توفير مجموعة والصحة. إذا رفض الموظف التغطية و / أو يعاني من فاتورة الطبية الرئيسية ، وقال انه / يمكن أن تذهب بعد قول رب العمل التي يجب أن يكون صاحب العمل برعاية المؤهلين ل(قضية المضمون) مجموعة الخطة الصحية. هذا يفترض التقى صاحب العمل بموجب الشروط التي AB 1672 لتقديم مثل هذه الخطة. كصاحب عمل ، أنت لا تريد أن تعرف أيضا الكثير عن الحالة الصحية للموظف. إذا كنت في حاجة للسماح للموظف تذهب ، ويمكن أن يكون هناك قضايا في معرفة أن انخفضت وحدة التأمين الصحي. الحفاظ على فصل جيد من هذه المعرفة لتجنب المشاكل في التوظيف / اطلاق النار.

أرباب العمل عادة ما تقدم خطط الفردية على أساس التكلفة ولكن الفرق لا يكاد يبرر هذا التعرض للمساءلة القانونية. في كاليفورنيا ، وصاحب العمل يمكن أن تدفع ما لا يزيد عن 50 ٪ من أقساط التأمين الصحي والعاملين مع هذه الخيارات من خلال الموظف الصليب المنتخب الأزرق النشيد ، يمكن لصاحب العمل نقدم الآن مجموعة كاملة من خطط لكل موظف بمساهمة ثابتة (المبلغ بالدولار نظرا لأو النسبة المئوية للخطة).

الآخر يتعامل مع القضية الرئيسية في المعاملة الضريبية لأصحاب العمل لدفع خطط الموظف الصحية للفرد. رسميا ، يمكن خصم فقط خطة المجموعة للموظفين المؤهلين متميزة باعتبارها من نفقات الاعمال. يمكن دفع الخطط الصحية الفردية لا يتم خصم عموما. تأكد من تشغيل الوضع الخاص بالشركة من قبل الفنيين الضرائب ولكن هذا هو العيب الرئيسي لدفع خطط لصحة الفرد.

باختصار ، مع كل الخيارات ، وخطة لكلا من وجهة نظر التكاليف ، وعلى السوق ، والتأمين الصحي مجموعة صغيرة تروق. تشغيل الاحتمالات الفورية الخاصة بك واسمحوا لنا أن نعرف كيف يمكننا المساعدة في التحقيق صحتك خيارات مجموعة التأمين الصغيرة. فمن المهم لتجنب المسؤولية من الموظفين غير المؤهلة للخطط الصحية الفردية للتاريخ الصحي واثنين للتأكد من الاستفادة من المزايا الضريبية لدفع التأهل المرتبطين مع مجموعة الخطط الصحية.

دنيس جارفيس هو مرخص لها مجموعة التأمين الصحي كاليفورنيا السماسرة مع معرفة واسعة في السوق مجموعة الصحية الصغيرة في ولاية كاليفورنيا.

مصدر المقال : دفع للخطط الصحية الفردية للعاملين