LES DROGUES

هل ترغب يمكن أن تكون دائما بكامل أفرادها وأبدا أن تقلق بشأن توظيف أو الحصول على الصيدلي الصيادلة التغطية عندما تحتاج إليها؟

هناك المزيد من الجهود لاختيار المرشحين من الصيدلي في هذا الصيدلي سوق العمل التنافسية ، ولكن الصيدليات والتقارير التي تستغرق وقتا للعثور على المرشحين المناسبين. هناك أكثر من المرشحين على الشاشة. في الواقع ، العديد من الصيدليات التي يخبئها للتأجير فقط الصيدلي حق لأنهم يريدون التأكد من ان الصيدلي هو الاستثمار الصحيح.

سرية # 1 : الصيادلة بالإحباط بسبب عدم وفاء في وظائفهم.

الحل : كلما كنت قادرا على تقديم مزيج جيد في منصبك بين الموظفين السريرية / ، والقدرة على المشاركة في المنظمات غير روتين العمل وتوفر شعورا مساهمة راء الاستغناء ببساطة ، في الوقت أسهل القطع سيكون لديك الصيدلي جيدة جذب .

تهتم ليس فقط في مجال التنمية المهنية للصيدلي والمهنية ، لكنها تتيح الفرصة أيضا لنمو الشخصية. بالقيام بذلك ، يمكنك توسيع قدرة الصيدلي على التعامل مع مختلف الحالات وخطوة الى كونه أفضل صيدلي ممكن للمرضى الخاص بك. وهذا يمكن أن تؤول تيليسيمينار التدريب ، والأحداث الحية التدريب والكتب والاسطوانات مناطق خارج الصيدليات على الإنترنت.

يسلط الضوء على قدراتك يستأجر الصيدلي الذي يشجع على نمو الشخصية وشركتك في الوظائف الوفاء بها. وهذا وحده جعل الشركة أكثر جاذبية من غيرها.

سر # 2 : الصيادلة يفكرون أكثر بشأن الاستقرار في هذه الأيام. من التحدث الى الصيادلة ، ما الذي تغير في العام الماضي هو أكثر حذرا مع ذلك الصيادلة وابحاثا حول ما إذا كانت تلك الشركة سليمة ماليا أم لا. بعض الصيادلة تتردد في العمل من أجل أصغر الصيدليات بسبب تصورهم أن أصغر الشركة أكثر عرضة للإصابة يمكن التغيرات الاقتصادية.

الحل : حصة الشركة خطط النمو على المدى الطويل ، والرؤية ، الدعم المالي ، مع إمكانية القيادة لتوظيف الصيدلي. وهذا سوف يساعد على الشعور براحة أكبر حول الصيدلي الاستقرار الشركة.

سرية # 3 : معظم الصيادلة يشكون مواعيد العمل المتغير. هذا هو الشكوى الأكثر شيوعا أسمع من الصيادلة. الصيادلة دينا الكثير من الدورية ، والتحولات متغير ، ولا يعرفون جدولهم في وقت مبكر.

الحل : إذا صيدلية الخاص يقدم الجدول الزمني المقرر لها ومعرفة مسبقا حول الجدول الزمني الخاص بك ، وتسليط الضوء على هذا النحو بالتأكيد فائدة.

سر رقم 4 : تركيز على الصيادلة الذين يعرفون عنك.

انه من الاسهل لجذب الصيدلي الذي يعمل في الصيدلية كطالب صيدلية قبل أو المقيمين. لديك أيضا الاستفادة من قدرة الصيدلي HAVING من ذوي الخبرة ويصلح لهذا المنصب.

الحل : وضع برنامج جذب إإكسترنشيب بواسطة الصيادلة أو برنامج الإقامة ، إذا كنت لا تملك واحدة بالفعل. قد تبقى على اتصال مع them'they اصبح يستأجر الخاص في المستقبل.

ين تشين ، PharmD ، خبير صيدلي سوق العمل هو مؤسس اتصال الوظيفي صيدلي. وقالت إنها تعطي الصيدليات وصول الصيدلي إلى أفضل المواهب. تعلم إدارة الصيدلي واستراتيجيات العمل الأخرى في المسألة : http://www.pharmacistjobconnection.com/category/pharmacydire ctorshrmanagers /

مصدر المقال : 4 طرق سرية لجذب جيد لديك الصيدلة الصيادلة