عندما أكون أنا المتداولة هو أسوأ وقت لتقديم طلب للحصول على وظيفة الصيدلة. اسمحوا لي أولا حصة أفضل الأوقات لطلب للحصول على المنصب.

الإطار أفضل وقت لتقديم طلب للحصول على وظيفة هو عادة عند الشركات مستعدون لتوظيف واتخاذ القرارات. عندما يتم ذلك؟ منتصف إلى أواخر الربيع هو إطار واحد الوقت المناسب. أيضا ، تقليديا ، هناك حركة التوظيف صنع القرار قبل الميزانيات القائمة ستغلق في نهاية السنة المالية. نهاية ديسمبر كانون الاول ونهاية سبتمبر هي تواريخ انتهاء الأكثر شيوعا من العام المالي للشركة.

أحيانا تأجير الصيدليات لانها تأتي في نهاية السنة المالية ، وبعض المال خلفها في ميزانياتها التي يحتاجونها لقضاء أو تخسر. ويمكن توظيف التقاط بضعة أشهر الرائد على ذلك ، لأن الشركات لديها شعور من ميزانيتها للسنة المتبقية.

حتى لو الشركات على استعداد لانفاق ، ويتوقع ان تستغرق العملية العطلات مثل عيد الشكر وعيد الميلاد الأطول خلال وقرب نهاية العام. مايو مديري التوظيف ومديري الصيدلة خارج المكتب كن وخلال ذلك الوقت ، وليس على استعداد لجعل القرارات.

على مدى السنة والنصف الماضية ، العديد من الصيدليات (الكبيرة والصغيرة) والتي عقدت في لأموالهم بسبب التعاقد مع الاقتصاد غير مؤكد. في العام الماضي ، تم فصلي الخريف والشتاء أطر زمنية بطيئة لتوظيف الصيادلة ويجري تقليديا ما يتعلق بالفرع زمني مع زيادة التوظيف. ركض بعض الصيدليات من المال في وقت مبكر ، كانوا قلقين أو اثنين لعدم اليقين في المستقبل.

لحسن الحظ ، لقد لاحظت المزيد من الشركات تشعر أكثر قليلا مع ما يكمن وشجع المقبلة ، ونحن الآن على استعداد للمضي قدما وتنفق على توظيف تلك دولار. ولكن قراءة مقالتي الأخيرة على سوق العمل الصيدلي إذا كان لديك حتى الآن. وهذا لا يعني أنه يمكنك أن تتوقع الحصول على مثل التعاقد من قبل.

مواقف لوالتي لا تتطلب الكثير من الخبرة وشهور الصيف يمكن أن يكون أسوأ من الوقت لتطبيقه ، لأن خريجي الصيدلية الجديدة ثم الفيضانات في السوق ، وأنا أعلم أنك سيكون هناك المزيد من المنافسة من المعتاد لتلك النوعية من المواقف. لشغل وظائف متخصصة السريرية ، ويمكن أن نتوقع لتطبيق المتخصصين جنبا إلى جنب مع السكان صيدلية جديدة أيضا. هذا قد يكون أو لا يكون هناك عيب كبير ، اعتمادا على مستوى الخبرة التي حملها وحيث كنت ترغب في الذهاب.

أواخر فصل الصيف هو تقليديا فترة زمنية أبطأ عندما يستأجر يحدث.

فرص درجة الحرارة ، ويمكن أن تكون جيدة أشهر الصيف لأن الموظفين الدائمين تسير في اجازة خلال تلك الفترة. بالطبع ، إذا كنت على استعداد لآخر حيث لا أحد على استعداد للذهاب ، أي : في عز الشتاء في الاسكا ، لديك اختيارك للفرص (خاصة إذا كنت من ذوي الخبرة والمرونة في أنواع مختلفة من إعدادات الممارسة).

الحقيقة هي أن هناك نوعا من التوظيف عادة للصيادلة يجري في البلاد. حتى عندما يكون في أسوأ وقت للتطبيق ، وطالما كنت على استعداد مع عملك استراتيجية البحث (معظم الصيادلة ليس لدي أي فكرة ما هو هذا عن - التلميح ، انها ليست حول تطبيق على الانترنت في كل مكان يمكنك أن تجد) والأرقام على كيفية الوقوف الخروج من المنافسة الخاص للحصول على لاحظ لمزيد من المقابلات ، ويقدم المزيد... يمكنك الحصول على الوظيفة التي تريدها.

ين تشين ، PharmD ، خبير صيدلي سوق العمل هو مؤسس اتصال الوظيفي صيدلي ، ومساعدة الصيادلة مشغول في الحصول على الوظائف المناسبة لشخصيتهم. تعلم كيفية الوقوف في هذه السوق المهمة للحصول على مزيد من المقابلات والعروض : http://www.pharmacistjobconnection.com

مصدر المقال : أسوأ وقت لتقديم طلب الحصول على وظيفة الصيدلة

إذا كان مسار حياتك المهنية قد عبرت مع دائرة الصحة الهندية ، والعمل في بعض نقطة في الوقت المناسب ، سواء كان ذلك الصيدلي أو الطالب إكمال التناوب ، هي احتمالات سوف تعمل مع تلك هي IHS في نقطة أخرى في حياتك المهنية في بعض القدرة على الطريق.

عن الصيادلة الذين ينتظرون بتكليف دعوتهم لفيلق الخدمة الفعلية في الوقت الراهن ، وهو خيار متاح لك مهمات مؤقتة تعمل من خلال وكالة التوظيف الصيدلي صيدلي وهذا يقدم خدمة الصحة الهندية الاحالات. هذا يتيح لك الفرصة للعمل في الإعداد IHS دون يخسر على التجربة وكسب المال ، في حين الخاص بك في انتظار الاوراق البيروقراطية التي تأتي عن طريق.

إذا كنت تقاعد مؤخرا من دائرة الصحة الهندية والرغبة في القيام ببعض أعمال الإغاثة ، ويمكن السفر تعيينات أن تكون طريقة رائعة بالنسبة لك للبقاء على اتصال مع IHS ، وكسب المال لتكملة التقاعد الخاص بك ، وعندما تريد العمل.

إذا كنت تعمل حاليا في وكالة الاغاثة العاملة في IHS والإعداد ، ولكن تريد أن يكون لها أكثر من المرغوب فيه بيئات العمل ومواقع للاختيار من بينها ، وإجراء البحوث حول كيف يمكنك الحصول على فرصة لإعطاء تعيينات IHS في إعدادات مرغوب فيه.

إذا كنت قد عملت لخدمة الصحة الهندية في بعض نقطة في الوقت المناسب ، سواء كان ذلك أو الصيدلي بوصفها JRCOSTEP تعرض لأو خلال التناوب ، والقيام بأعمال في العقد بين وظائف أو الصيدلي كمهنة يمكن خيارات للنظر فيها. IHS واحد من ذوي الخبرة الصيدلي ، على سبيل المثال ، كان يعمل لشؤون المحاربين القدامى في الآونة الأخيرة باعتبارها صيدلي متفرغ السريرية. في الانتقال من بين المحاربين القدامى لعملها المقبل ، وقالت انها الصحة الهندي تعيينات الخدمة سفر مؤقتة قبل أن يستقر في وظيفة دائمة. ضمان المرونة لوقتها ومعرفة الخطوة التالية حياتها المهنية ، في حين السماح لها باستخدام علمها السريرية في هذه الأثناء. الصيادلة الصيدلي خطوة أخرى في عمل مؤقت مع دائرة الصحة الهندي خطة مؤقتة ، ولكن في النهاية ثم تابع التعاقد الممارسات من أجل المرونة والفرص المجزية التي يوفرها.

عند اختيار وكالة الغوث لتحقيق التواصل مع خدمة تعيينات السفر الصحة الهندي ، معرفة ما إذا كانت الشركة متخصصة في الخدمات الصحية في الهند والصيدلية. بعض الشركات تقدم فرص الصيدلي مؤقتة ، ولكنها لا توفر مجموعة متنوعة من المهام لاختيار من IHS. وهذا يعني أنها قد لا هذا لن يكون نتيجة اتصالات جيدة في الخيارات للاختيار من بينها.

معرفة كيف تعمل وتحديد المواقع مع IHS. بعض وكالات الإغاثة إرسال الصيادلة للعمل في أي موقع لديه حاجة ، سواء كان أو لم يكن بيئة العمل أمر مرغوب فيه.

أيضا ، اطلب من الموظفين المؤقتين شركة الصيدلي إذا كان لديهم الحد الأدنى من متطلبات التعيين طول. بعض الشركات تتطلب الحد الأدنى من التعيينات لمدة 13 أسبوعا مع أي مرونة. البعض الآخر مفتوحة لكم إكمال تعيينات طول متغير ، واستيعاب احتياجات الجدول الزمني الخاص بك.

معرفة ما تقوم به الشركة من الموظفين لا لمعالجة ما هو مهم بالنسبة لك ولتلبية هذه الاحتياجات من يدكم قبل وأثناء وبعد الاحالة. هذا هو المكان العديد من وكالات الإغاثة فرق. بعض جعله نقطة لجعل لكم الأولوية. وتركز على الحصول على الآخرين لك أن تأخذ أي تعيين لديهم فرصة في ، وليس قد تعطيك مستوى الخدمة التي يستحقونها.

الصيادلة الذين يجدون متعة والخدمة الصحية ومعظم الهنود ، وتحديد المهام السفر العاملة هم الذين قابلة للتكيف ، لديها مصلحة في الثقافات الأمريكية الأصلية ، ونقدر العمل في بيئة الرعاية الجوالة في تعاون وثيق مع مقدمي الخدمات.

إذا كنت تقاعد مؤخرا من الخدمة الصحية اما الهندي ، في عملية في انتظار مكالمة فيلق بتكليف إلى الخدمة الفعلية ، أو لديها اهتمام أو خبرة في العمل في إعداد IHS كصيدلي الإغاثة ، والقيام ببعض البحوث لمعرفة الخيارات المتاحة لك .

وقد عملت تشن ين ، PharmD ، صيدلي سوق العمل IHS الخبراء في إعدادات كصيدلي لأكثر من 10 عاما. وهي مؤسس خدمة الحرارة RPH ويربط IHS أو VA - شهدت تعيينات السفر الصيادلة مع دائرة الصحة الهندية. التعلم عن العمل الصيدلي الإغاثة للاختيار من بينها : http://www.rphtempservice.com

مصدر المقال : عملت مع شركة IHS في وقت ما في شهادة الصيدلة لديك؟

هل ترغب يمكن أن تكون دائما بكامل أفرادها وأبدا أن تقلق بشأن توظيف أو الحصول على الصيدلي الصيادلة التغطية عندما تحتاج إليها؟

هناك المزيد من الجهود لاختيار المرشحين من الصيدلي في هذا الصيدلي سوق العمل التنافسية ، ولكن الصيدليات والتقارير التي تستغرق وقتا للعثور على المرشحين المناسبين. هناك أكثر من المرشحين على الشاشة. في الواقع ، العديد من الصيدليات التي يخبئها للتأجير فقط الصيدلي حق لأنهم يريدون التأكد من ان الصيدلي هو الاستثمار الصحيح.

سرية # 1 : الصيادلة بالإحباط بسبب عدم وفاء في وظائفهم.

الحل : كلما كنت قادرا على تقديم مزيج جيد في منصبك بين الموظفين السريرية / ، والقدرة على المشاركة في المنظمات غير روتين العمل وتوفر شعورا مساهمة راء الاستغناء ببساطة ، في الوقت أسهل القطع سيكون لديك الصيدلي جيدة جذب .

تهتم ليس فقط في مجال التنمية المهنية للصيدلي والمهنية ، لكنها تتيح الفرصة أيضا لنمو الشخصية. بالقيام بذلك ، يمكنك توسيع قدرة الصيدلي على التعامل مع مختلف الحالات وخطوة الى كونه أفضل صيدلي ممكن للمرضى الخاص بك. وهذا يمكن أن تؤول تيليسيمينار التدريب ، والأحداث الحية التدريب والكتب والاسطوانات مناطق خارج الصيدليات على الإنترنت.

يسلط الضوء على قدراتك يستأجر الصيدلي الذي يشجع على نمو الشخصية وشركتك في الوظائف الوفاء بها. وهذا وحده جعل الشركة أكثر جاذبية من غيرها.

سر # 2 : الصيادلة يفكرون أكثر بشأن الاستقرار في هذه الأيام. من التحدث الى الصيادلة ، ما الذي تغير في العام الماضي هو أكثر حذرا مع ذلك الصيادلة وابحاثا حول ما إذا كانت تلك الشركة سليمة ماليا أم لا. بعض الصيادلة تتردد في العمل من أجل أصغر الصيدليات بسبب تصورهم أن أصغر الشركة أكثر عرضة للإصابة يمكن التغيرات الاقتصادية.

الحل : حصة الشركة خطط النمو على المدى الطويل ، والرؤية ، الدعم المالي ، مع إمكانية القيادة لتوظيف الصيدلي. وهذا سوف يساعد على الشعور براحة أكبر حول الصيدلي الاستقرار الشركة.

سرية # 3 : معظم الصيادلة يشكون مواعيد العمل المتغير. هذا هو الشكوى الأكثر شيوعا أسمع من الصيادلة. الصيادلة دينا الكثير من الدورية ، والتحولات متغير ، ولا يعرفون جدولهم في وقت مبكر.

الحل : إذا صيدلية الخاص يقدم الجدول الزمني المقرر لها ومعرفة مسبقا حول الجدول الزمني الخاص بك ، وتسليط الضوء على هذا النحو بالتأكيد فائدة.

سر رقم 4 : تركيز على الصيادلة الذين يعرفون عنك.

انه من الاسهل لجذب الصيدلي الذي يعمل في الصيدلية كطالب صيدلية قبل أو المقيمين. لديك أيضا الاستفادة من قدرة الصيدلي HAVING من ذوي الخبرة ويصلح لهذا المنصب.

الحل : وضع برنامج جذب إإكسترنشيب بواسطة الصيادلة أو برنامج الإقامة ، إذا كنت لا تملك واحدة بالفعل. قد تبقى على اتصال مع them'they اصبح يستأجر الخاص في المستقبل.

ين تشين ، PharmD ، خبير صيدلي سوق العمل هو مؤسس اتصال الوظيفي صيدلي. وقالت إنها تعطي الصيدليات وصول الصيدلي إلى أفضل المواهب. تعلم إدارة الصيدلي واستراتيجيات العمل الأخرى في المسألة : http://www.pharmacistjobconnection.com/category/pharmacydire ctorshrmanagers /

مصدر المقال : 4 طرق سرية لجذب جيد لديك الصيدلة الصيادلة

هنا الصيدلي آخر تحديث سوق العمل :

المزيد من فرص العمل والانفتاح على الصيادلة ، والكيميائيين وأكثر اهتماما في الشركات والتوظيف ، وبالمقارنة مع أواخر عام 2009. تمتلئ بسرعة الحصول على مناصب المشبعة التي الصيادلة في المناطق ، وبخاصة منها تلك التي هي على مستوى الموظفين مع التحولات المنشودة. انه لامر جيد ان نرى بعض الصيدليات على استعداد لتأجير مرة أخرى ، والذين يسارعون إلى اتخاذ القرارات. تواجه الصيادلة للتغلب على تلك المنافسة لكمة أوقية بسبب موقف مطمعا تصبح متاحة ، ويجري المغمورة الكيميائيين مع المتقدمين.

على الجانب الآخر ، والصيدليات وغيرها من اتخاذ مزيد من الحذر في انتظار الصيدلي الحق ، أكثر مما في الماضي. أنا أعرف أحد المستشفيات التي انتظرتها 8 أشهر للعثور على حق الصيدلي الرعاية الحرجة ، وآخر ذلك انتظر شهرا لمرشح اليمين لمنصب منسق السريرية. وكانوا ينتظرون لشخص كريم من المحاصيل.

حتى أدوار الصيدلي الموظفين ليست محصنة ضد هذا النوع من الانتقائية ومديري التوظيف خارج انتظار الشخص المناسب. وكان صيدلية واحدة في ولاية كاليفورنيا الشمالية افتتاح الصيدلي الموظفين لبضعة أشهر. استقبال المتقدمين المؤهلين ما يتعلق بالفرع كثيرة ، اختار مدير الصيدلية بالامتناع عن توظيف حتى العثور على شخص هو المرشح المثالي.

المتخصصين في علم الأورام السريرية وتشمل ارتفاع الطلب الصيادلة. أنا فورسي استمرار هذا التعاون ليكون الاتجاه. هل العام الماضي PGY2 الأورام برامج الإقامة يكن لديك بقع كافية للسكان. بعد الشركات لديها الحاجة المتزايدة لهذا التخصص للصيادلة. لقد كان هناك الكثير من الطلبات المقدمة من المستشفيات لشغل وظائف صيدلي الأورام في الآونة الأخيرة.

الصيدلة السريرية الأخرى المتخصصين مثل الأمراض المعدية لا تزال في الطلب ، ولكنها قد تكون أكثر محدودية من حيث المناطق الجغرافية التي يمكنك الانتقال إلى. في العام الماضي ، على سبيل المثال ، هناك العديد من الأمراض المعدية الصيدلي فتحات في مدينة نيويورك. الآن ، والأمراض المعدية من الصعب أن يأتي من قبل الافتتاح.

كما وسعت الإدارة الصيدلية بعد. أفترض لا يرغب الجميع في تحمل مسؤولية هذا الدور.

مثل هذه الوظائف الصيدلي الاتحادية مع دائرة الصحة الهندية وشؤون المحاربين القدماء أصبحت أكثر شعبية ، والصيادلة البحث عن الاستقرار في هذا الاقتصاد غير مؤكد.

تسريح شركات الأدوية ، على ما يبدو تباطؤ ، وفقا لتقرير MedZilla. ولكن نتوقع استمرار تسريح العمال. على سبيل المثال ، ايلي ليلي خطط لخفض الوظائف في جميع أنحاء العالم 5.500 بحلول نهاية عام 2011. ودعا اثنين من الاندماجات الكبرى لعمليات التسريح الضخمة. قاد ميرك اند شيرينغ بلاو الاندماج لخطط لخفض الوظائف 16.000. اندماج شركة فايزر وايث 20،000 دعا الى تسريح العمال.

إذا كنت تبحث عن وظيفة الآن ، ويتم تدريب PGY1 الإقامة دون خبرة إضافية ، وعدد أقل من الصيدليات (بالمقارنة مع العام الماضي) مستعدون للانتظار وتأجير كنت عليه قبل الانتهاء من الإقامة ، وإلا إذا كنت مقيما في المرفق ، وقد أقل المشبعة اتصالات ، أو موقف في منطقة جغرافية. صيدليات كثيرة تفضل استئجار الصيدلي على الفور عندما يكون لديهم فرصة. في المناطق مع العديد من المتقدمين الصيدلي ارتفاع الطلب ، قد لا يزال الحصول على مقابلات ، ولكن عندما يتعلق الامر لأنه ، إذا كان لديهم المتقدمين الصيدلي الاخرى على اهبة الاستعداد للعمل مع أوراق متساوية أو أكثر ، ونوبة مماثلة كما كنت ، أنها استئجار شخص على بدلا من ذلك. إذا كنت لا تحصل على عروض في الوقت الحالي ، التي قد تكون السبب.

إذا كان لديك شيء خاص لعرض ويتم تدريب PGY1 الإقامة ، يمكنك الحصول على ما زالت تقدم ما إذا كنت في السعي لتحقيق المواءمة مع الإقامة خلال تجربتك الخاصة بك وكنت في السوق نفسك جيدا للتباهي في التطبيق الخاص بك هذه العملية (بما في ذلك أول ظهور تقوم بها مع سيرتك الذاتية).

السير الذاتية لخريجي الصيدلية الجديدة والمقيمين وغالبا ما تبدو مماثلة. وقد فعلت كل غراد جديدة التناوب. ما الذي الخاصة حول تجربتك ، من الخريجين الجدد أخرى؟ كمقيم ، ما الذي يجعل كل ما تعلمته خلال إقامتك أو الإنجازات التي كنت قد تختلف عن غيرهم من المقيمين؟ العامل المميز والخاص ما هو 10 ثانية ملخص لماذا أنت أحق من مقدمي الطلبات الأخرى؟

كل شيء عن نفسك كيف كنت في السوق لتبرز من بداية عملية التطبيق الخاص بك عند إجراء الانطباع الأول الخاص بك ، وإرسال لاحظت وجود استئناف يحصل ذلك ، ايس المقابلة ، "وثيقة على وظيفة" ، والتفاوض على أفضل عرض.

هناك أشياء يمكنك القيام به لا تفعل فيه معظم الصيادلة ، والتي يمكن أن تعطيك نتائج أفضل. التفجير من سيرتك الذاتية و "أمل" للاستماع إلى الخلف ليست استراتيجية ، والعمل بشكل جيد في هذه السوق المهمة. تسويق نفسك هو شيء للحصول على لاحظت أنني أريد أن تعلم أن الصيادلة الذين تتولى السيطرة الأمنية في بحثهم عن العمل. إذا كنت تأخذ على محمل الجد بحثك عن وظيفة ومعرفة كيفية عمل ما يعمل في هذه السوق المهمة ، وسوف تحصل على المزيد من اللقاءات والعروض.

ين تشين ، PharmD ، خبير صيدلي سوق العمل هو مؤسس اتصال الوظيفي صيدلي. انها تربط مشغول مع وظائف الصيادلة حق شخصيتهم. نسأل الأسئلة عملك السوق والحصول على الصيدلي عدم BS اجابات من الخبراء : http://www.pharmacistjobconnection.com/askchenyen/ask-your-q قضايا

مصدر المقال : وظائف الصيدلة : هل الحصول على أفضل للصيادلة؟